liverukits

• Должностная Инструкция Заместителя Начальника Планово-производственного Отдела
• Должностная Инструкция Заместителя Начальника Планово-экономического Отдела

Содержание. УТВЕРЖДАЮ Генеральный директор ПАО «Компания» В.В. Умников «» г. Должностная инструкция заместителя начальника отдела кадров 1 Общие положения 1.1 Настоящая должностная инструкция определяет должностные обязанности, права, служебные взаимоотношения и ответственность заместителя начальника отдела кадров ОАО «Компания» (далее предприятие). 1.2 На должность заместителя начальника отдела кадров назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование и стаж работы по организации управления персоналом на инженерно-технических и руководящих должностях не менее 5 лет.

Должностная Инструкция Заместителя Начальника Планово-производственного Отдела

1.3 Заместитель начальника отдела кадров непосредственно подчиняется начальнику отдела кадров. 1.4 Заместитель начальника отдела кадров назначается и освобождается от занимаемой должности приказом генерального директора по представлению начальника отдела кадров. 1.5 Заместителю начальника отдела кадров подчиняются: — начальник бюро учета персонала; — инспектора по кадрам. 1.6 Заместитель начальника отдела кадров в своей работе руководствуется: — действующим законодательством РФ, постановлениями государственных органов РФ, инструкциями и иными нормативными документами по работе с персоналом; — действующими нормативными и технологическими документами предприятия; — Политикой предприятия в области качества; — документацией системы менеджмента качества предприятия; — распоряжениями и приказами руководства предприятия; — положением об отделе кадров; — правилами внутреннего трудового распорядка; — настоящей должностной инструкцией.

1.7 В случае временного отсутствия начальника отдела кадров заместитель начальника выполняет обязанности начальника отдела без дополнительного распоряжения. 1.8 В случае временного отсутствия обязанности заместителя начальника отдела кадров выполняет начальник отдела кадров, либо другой работник отдела кадров с обязательным ознакомлением с данной должностной инструкцией. 1.9 Дополнительно к распоряжениям начальника отдела кадров заместитель начальника отдела кадров выполняет письменные и устные распоряжения директора по экономике. 2 Должностные обязанности 2.1 Заместитель начальника отдела кадров обязан: 2.1.1 Обеспечивать работу по комплектованию предприятия работниками требуемых профессий с необходимым уровнем образования, опыта, навыков, квалификации. 2.1.2 Осуществлять координацию деятельности персонала отдела кадров, контролировать исполнение руководителями подразделений законодательных актов и постановлений Правительства РФ, приказов, распоряжений и указаний генерального директора предприятия по вопросам кадровой политики и работы с персоналом. 2.1.3 Осуществлять контроль за ведением учета отработанного работниками рабочего времени, за составлением и выполнением графика отпусков.

Sep 15, 2014 - Должностная инструкция начальников финансового, планового- экономического отдела и главного бухгалтера может составляться. Образец должностной инструкции. Должностная инструкция заместителя начальника отдела. Должностные обязанности. Заместитель начальника отдела: 2.1. Непосредственно и постоянно исполняет часть функциональных обязанностей, делегируемых ему начальником отдела, последний контролирует их качественное и своевременное выполнение. На время отсутствия начальника отдела (командировка, отпуск, болезнь) исполняет его обязанности в полном объеме и несет ответственность за надлежащее их исполнение. Выполняет отдельные служебные поручения руководителя отдела.

2.1.4 Организовывать своевременную подготовку документов по пенсионному страхованию, а также документов, необходимых для назначения пенсий работникам предприятия. 2.1.5 Обеспечивать выдачу справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников.

2.1.6 Определять потребность в обучении подчиненного персонала, оценивать результативность его обучения. 2.1.7 Участвовать в организации учета персонала, своевременного оформления приема, перевода и увольнения работников, заполнения и хранения трудовых книжек и ведения установленной документации по персоналу.

2.1.8 Участвовать в обеспечении сохранности персональных данных работников предприятия. 2.1.9 Участвовать в разработке мероприятий по снижению текучести, укреплению трудовой дисциплины. 2.1.10 Участвовать в подготовке материалов для представления персонала к поощрениям и награждениям. 2.1.11 Участвовать в проведении процедуры оценки персонала, разработке мероприятий по устранению выявленных несоответствий работающего персонала установленным требованиям. 2.1.12 Участвовать в управлении служебно-профессиональным продвижением персонала. 2.1.13 Участвовать в разработке и реализации программы адаптации новых работников и молодых специалистов. 2.1.14 Участвовать совместно с руководителями структурных подразделений в осуществлении контроля за соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка.

Должностная Инструкция Заместителя Начальника Планово-экономического Отдела

2.1.15 Знать соответствующую документацию системы менеджмента качества, необходимую для работы и соблюдать ее требования. 2.1.16 Постоянно улучшать результаты своей профессиональной деятельности.

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ НАЧАЛЬНИКА ПЛАНОВО-ЭКОНОМИЧЕСКОГО ОТДЕЛА ИНСТРУКЦИЯ НАЧАЛЬНИКА ПЛАНОВО-ЭКОНОМИЧЕСКОГО ОТДЕЛА наименование учреждения, организации ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ УТВЕРЖДАЮ (директор; иное должностное лицо, № 00 уполномоченное утверждать начальника планово-экономического отдела должностную инструкцию) (подпись) (фамилия, инициалы) I. Общие положения Начальник планово-экономического отдела: 1. Начальник планово-экономического отдела относится к категории руководителей. На должность начальника планово-экономического отдела назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (экономическое или инженерно-экономическое) образование и стаж работы по специальности в области экономического планирования не менее 5 лет.

Назначение на должность начальника планово-экономического отдела и освобождение от нее производится приказом директора предприятия по представлению (заместителя директора. Предприятия по коммерческим вопросам; иного должностного лица) 4.

Начальник планово-экономического отдела должен знать: 4.1. Законодательные и нормативные правовые акты, регламентирующие производственно-хозяйственную и финансово-экономическую деятельность. Методические материалы, касающиеся экономики предприятия. Стратегию и перспективы развития предприятия. Перспективы развития отрасли.

Профиль, специализацию и особенности структуры предприятия. Состояние и перспективы развития рынка сбыта продукции, работ (услуг). Организацию разработки перспективных и текущих планов производственно-хозяйственной деятельности предприятия. Порядок разработки бизнес-планов.

Систему экономических стандартов и показателей предприятия. Организацию статистического учета, планово-учетную документацию, сроки и порядок составления отчетности. Методы экономического анализа показателей производственно-хозяйственной деятельности предприятия и его подразделений. Порядок определения себестоимости товарной продукции, разработки нормативов материальных и трудовых затрат, оптовых и розничных цен. Методы определения экономической эффективности внедрения новой техники и технологии, мероприятий по повышению конкурентно способности продукции, совершенствованию организации труда и управления. Отечественный и зарубежный опыт рациональной организации экономической деятельности предприятия в условиях рыночной экономики. Экономику и организацию производства, труда и управления.

Основы технологии производства. Средства вычислительной техники, коммуникаций и связи. Основы трудового законодательства. Правила внутреннего трудового распорядка. Правила и нормы охраны труда. Начальник планово-экономического отдела в своей деятельности руководствуется: 5.1.

Положением о планово-экономическом отделе предприятия. Настоящей должностной инструкцией. Начальник планово-экономического отдела подчиняется непосредственно (директору предприятия; заместителю директора по коммерческим вопросам) 8. На время отсутствия начальника планово-экономического отдела (командировка, отпуск, болезнь, пр.) его обязанности исполняет заместитель (при отсутствии такового - лицо, назначенное в установленном порядке), который приобретает соответствующие права и несет ответственность за надлежащее исполнение возложенных на него обязанностей.

Должностные обязанности Начальник планово-экономического отдела: 1. Осуществляет руководство работой по экономическому планированию на предприятии, направленном на организацию рациональной хозяйственной деятельности в соответствии с потребностями рынка и возможностями получения необходимых ресурсов, выявление и использование резервов производства с целью достижения наибольшей эффективности работы предприятии. Возглавляет подготовку проектов текущих планов подразделениями предприятия по всем видам деятельности в соответствии с заказами потребителей продукции, работ (услуг) и заключенными договорами, а также обоснований и расчетов к ним. Участвует в разработке стратегии предприятия с целью адаптации его хозяйственной деятельности и системы управления к изменяющимся в условиях рынка внешним и внутренним экономическим условиям. Руководит составлением среднесрочных и долгосрочных комплексных планов производственной, финансовой и коммерческой деятельности (бизнес-планов) предприятия, согласовывает и взаимно увязывает все их разделы. Обеспечивает доведение плановых заданий до подразделений предприятия.

Организует разработку прогрессивных плановых технико-экономических нормативов материальных и трудовых затрат, проектов оптовых и розничных цен на продукцию предприятия, тарифов на работы (услуги) с учетом спроса и предложения и с целью обеспечения запланированного объема прибыли, составление нормативных калькуляций продукции и контроль за внесением в них текущих изменений планово-расчетных цен на основные виды сырья, материалов и полуфабрикатов, используемых в производстве, сметной калькуляции товарной продукции. Обеспечивает подготовку заключений на проекты оптовых цен на продукцию, поставляемую предприятию.

Осуществляет руководство: 8.1. Проведением комплексного экономического анализа всех видов деятельности предприятия. Разработкой мероприятий по эффективному использованию капитальных вложений, повышению конкурентоспособности выпускаемой продукции, производительности труда, снижению издержек на производство и реализацию продукции, повышению рентабельности производства, увеличению прибыли, устранению потерь и непроизводительных расходов. Организует контроль за выполнением подразделениями предприятия плановых заданий, а также статистический учет по всем производственным и технико-экономическим показателям работы предприятия, подготовку периодической отчетности в установленные сроки, систематизацию статистических материалов. Подготавливает предложения по конкретным направлениям изучения рынка с целью определения перспектив развития предприятия, осуществляет координацию проведения исследований, направленных на повышение эффективности его производственно-хозяйственной деятельности. Совместно с бухгалтерией осуществляет методическое руководство и организацию работы по учету и анализу результатов производственно-хозяйственной деятельности, разработку рациональной учетной документации.

Обеспечивает разработку методических материалов по технико-экономическому планированию деятельности подразделений предприятия, расчету экономической эффективности внедрения новой техники и технологии, организационно-технических мероприятий, направленных на повышение конкурентоспособности продукции, работ (услуг). Организует разработку унифицированной документации, экономических стандартов, внедрение средств механизированной и автоматизированной обработки плановой и учетной информации.

Права Начальник планово-экономического отдела имеет право: 1. Действовать от имени отдела, представлять интересы предприятия во взаимоотношениях с иными структурными подразделениями предприятия и другими организациями производственно-хозяйственным и финансово-экономическим вопросам. Устанавливать служебные обязанности для подчиненных ему работников. Вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию производственно-хозяйственной и финансово-хозяйственной деятельности предприятия. Запрашивать от структурных подразделений предприятия необходимую информацию. Вносить на рассмотрение директора предприятия: 5.1. Представления о назначении, перемещении и освобождении от занимаемых должностей работников планово-экономического отдела.

Есть много ситуаций, когда расчётная программа нужна быстро и без проблем. И нет ни бюджета, ни поддержки руководства, ни предприятия как. Программа elcut. ELCUT® - это мощный современный комплекс программ для инженерного моделирования электромагнитных, тепловых и механических задач методом. Программа: ELCUT Студенческий 6.3.1, ELCUT Студенческий 4.2T. Имя, Отчество: Фамилия: Организация: Телефон: Эл. Почта: Подписаться. ELCUT™ это комплекс программ для инженерного моделирования электромагнитных, тепловых и механических задач методом конечных элементов. Nov 22, 2014 - ELCUT Студенческий — бесплатная версия компьютерной программы для проведения инженерного анализа и двумерного.

Предложения: - о поощрении отличившихся работников; - привлечении к материальной и дисциплинарной ответственности нарушителей производственной и трудовой дисциплины. Участвовать в подготовке проектов приказов, инструкций, указаний, а также смет, договоров и других документов, связанных с деятельностью планово-экономического отдела.

Взаимодействовать с руководителями всех структурных подразделений по вопросам производственно-хозяйственной и финансово-хозяйственной деятельности предприятия. Привлекать специалистов структурных подразделений предприятия к участию при разработке планов производственной, финансовой и коммерческой деятельности предприятия.

Визировать и подписывать документы, связанные с производственно-хозяйственной и финансово-хозяйственной деятельностью предприятия (планы, отчеты, пр.). Самостоятельно вести переписку со структурными подразделениями предприятия а также иными организациями по вопросам, входящим в компетенцию отдела и не требующим решения директора предприятия. Ответственность 1. Начальник финансового отдела несет ответственность: 1.1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, - в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, - в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации. За причинение материального ущерба - в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации. На начальника планово-экономического отдела также возлагается персональная ответственность за: 2.1. Несвоевременное и некачественное исполнение документов по поручению директора предприятии, ненадлежащее ведение делопроизводства в соответствии с действующими правилами и инструкциями, а также использование информации работниками отдела в неслужебных целях. Должностная инструкция разработана в соответствии с Просмотров: 9655 Поиск.