Правила Внутреннего Трудового Распорядка Образец В Рк
- Правила Внутреннего Трудового Распорядка
- Правила Внутреннего Трудового Распорядка Предприятия
- Правила Внутреннего Трудового Распорядка В Казахстане Образец
Образец «ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА» Утверждаю Директор ООО «АААА» Иванов В.В. 05 января 2015 г. ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА 1. Общие положения 1.1. Правила внутреннего трудового распорядка ООО «АААА» (далее в тексте – «Предприятие») – локальный нормативный акт Предприятия, регламентирующий в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а так же иные вопросы регулирования трудовых отношений на Предприятии.
Трудовой распорядок Предприятия определяется Правилами внутреннего трудового распорядка. В соответствии с конституцией Российской Федерации – России, каждый имеет право на труд, который он свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, включая право на выбор профессии, род деятельности. Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Принудительный труд запрещен. Авито ростовская область. Свое право на труд каждый работник реализует путем заключения трудового договора о работе на Предприятии. Рабочее время и время отдыха 5.1.
В соответствии с действующим законодательством для работников Предприятия устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов с двумя выходными днями – суббота и воскресенье. Привлечение работников Предприятия к работе в выходные дни допускается в случаях, оговоренных в трудовом законодательстве и, в частности, для выполнения неотложных, заранее не предвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа Предприятия в целом или ее отдельного подразделения. Рабочий день в Компании устанавливается с 9.00 до 18.00. Работники1: 1 смена –08.00-17.00, 2 смена — 11.00-20.00.
Правила Внутреннего Трудового Распорядка
- Образец правил внутреннего трудового распорядка 2018 скачать бесплатно и читать условия.
- Что такое внутренний трудовой распорядок, как он формируется, разрабатывается.
Работники2 – 10.00-19.00. При производственной необходимости отдельным категориям сотрудников устанавливается сменный режим работы, который регулируется отдельными графиками. Начало ежедневной работы, время обеденного перерыва и окончание рабочего дня устанавливается для работников Предприятия с учетом их производственной деятельности и определяется трудовым договором или графиками работы, утверждаемыми администрацией Предприятия. Если трудовым договором установлен 8-часовой рабочий день и характер работы не предусматривает технологических перерывов, суммарное время на отдых, питание и курение в течение рабочего дня не должно превышать 1 часа. Накануне праздничных дней продолжительность работы сокращается на 1 час. При совпадении выходного и праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день. Работа в выходной или праздничный день компенсируется предоставлением другого дня отдыха или по соглашению сторон в денежной форме, размер которой определяется индивидуально.
Aug 3, 2016 - Как оформлять правила внутреннего трудового распорядка в 2018 году. Пример приказа о правилах трудового распорядка. Образец правил внутреннего трудового распорядка. Автор: Никита Костров.
Работник обязан в случае невыхода на работу по уважительным причинам (болезнь работника или членов его семьи, смерть близких родственников) известить непосредственного руководителя о причинах своего отсутствия на рабочем месте. Заработная плата, социальное страхование, льготы 6.1. Оплата труда каждого работника зависит от его личного трудового вклада и качества труда и максимальным размером не ограничивается. Работники Предприятия пользуются всеми видами обеспечения государственного социального страхования.
Служебные записки и необходимые документы на получение единовременных пособий передаются руководителем подразделения в службу персонала. Дополнительные вы¬платы и компенсации, порядок их предоставления работникам устанавливаются администрацией. Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска для всех работников согласно действующему законодательству установлена не менее 28 календарных дней. Администрация оставляет за собой право деления отпуска на две части по 14 календарных дней. Очередность предоставления отпусков устанавливается администрацией с учетом производственной необходимости и пожеланий работников.
Запрещается непредставление ежегодного отпуска в течение двух лет подряд. Замена отпуска денежной компенсацией не допускается, кроме случаев увольнения работника, не использовавшего отпуск. Работник Предприятия может быть отозван из очередного отпуска, если это обусловлено производственной необходимостью. Решение об этом может быть принято Генеральным директором Предприятия по представлению руководителя структурного подразделения.
График отпусков работников Предприятия утверждается до 15 декабря текущего года. В связи с личными и семейными обстоятельствами работнику по его просьбе с разрешения руководителя Предприятия может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. Поощрения за успехи в работе 8.1. За высокопрофессиональное выполнение трудовых обязанностей, повышение производительности труда, продолжительную и безупречную работу и другие успехи в труде применяются следующие меры поощрения работников Предприятия: – объявление благодарности; – награждение ценным подарком, денежной премией; – повышение в должности.
Поощрения объявляются приказом, доводятся до сведения коллектива и заносятся в трудовую книжку работника. Ответственность за нарушения трудовой дисциплины 9.1. За нарушение трудовой дисциплины администрация применяет следующие дисциплинарные взыскания: – замечание; – выговор; – увольнение.
Администрация имеет право вместо наложения дисциплинарного взыскания передать вопрос о нарушении трудовой дисциплины на рассмотрение трудового коллектива. С работника в обязательном порядке должны быть затребованы письменные объяснения. Отказ работника дать объяснения не может служить препятствием для применения взыскания. Дисциплинарные взыскания применяются непосредственно за обнаружением проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни или пребывания работника в отпуске. Взыскание не может быть наложено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии или проверки финансово-хозяйственной деятельности – не позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника. Приказ о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения объявляется (сообщается) работнику, подвергнутому взысканию под роспись. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не подвергшимся дисциплинарному взысканию.
Дисциплинарное взыскание может быть снято администрацией по своей инициативе, по ходатайству непосредственного руководителя или трудового коллектива, если подверг¬нутый дисциплинарному взысканию не совершил нового проступка и проявил себя как добросовестный работник. В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения к работнику не применяются. Рассмотрение трудовых споров 10.1. Трудовые споры разрешаются в порядке подчиненности. Если спор между сторонами не будет урегулирован, то он подлежит разрешению в судебном порядке.
В статье представлены правила внутреннего трудового распорядка, составленные в соответствии с трудовым законодательством Республики Казахстан. Продолжение: Правила внутреннего трудового распорядка в медицинской организации Образец Утверждаю: Первый руководитель МО (Ф. О.) «» 20 г. Правила внутреннего трудового распорядка ( наименование медицинской организации) 1. Общие положения 1.1. Правила внутреннего распорядка ( далее – Правила) (полное наименование медицинской организации) ( далее – МО) являются базовым документом, регулирующим. Настоящие Правила разработаны в соответствии с Конституцией Республики Казахстан ( далее – РК), Трудовым кодексом РК ( далее – ТК РК), Кодексом РК «О здоровье народа и системе здравоохранения в Республике Казахстан» и другими нормативными правовыми актами, регламентирующими трудовые отношения в медицинских учреждениях Республики Казахстан, Уставом МО, коллективным договором, актами работодателя.
Правила Внутреннего Трудового Распорядка Предприятия
Настоящие Правила разработаны и вводятся с целью: - повышения качества лечебного процесса за счет рациональной и эффективной организации труда; - оптимального использования рабочего времени; - укрепления трудовой дисциплины, воспитания у членов коллектива добросовестного отношения к труду. Правила имеют статус внутреннего нормативного документа МО и носят обязательный характер для применения и исполнения работниками МО. Правила определяют порядок установления и прекращения трудовых отношений с работником, основные права и обязанности сторон, режим труда и отдыха, ответственность за нарушение трудовой дисциплины, обеспечение сохранности помещений, оборудования и других материальных ценностей МО, соблюдение правил противопожарной безопасности и охраны труда, производственной санитарии и гигиены. Контроль за исполнением настоящих Правил возлагается на руководителей подразделений МО, службу кадрового обеспечения МО. Основная часть 2.1.
Правила Внутреннего Трудового Распорядка В Казахстане Образец
Регулирование трудовых отношений 2.1.1. Трудовые отношения в МО регулируются Конституцией РК, Трудовым кодексом РК, коллективным договором, а также трудовым договором, заключаемым между МО в лице первого руководителя МО и работником индивидуально.
– это письменное соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работник обязуется лично выполнять определенную работу (трудовую функцию), соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка. Работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные ТК РК, законодательными и иными актами РК, коллективным договором, актами работодателя, своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату (ст. При заключении трудового договора работодатель вправе потребовать документы, предусмотренные статьей 32 ТК РК: 1) удостоверение личности или паспорт (свидетельство о рождении для лиц, не достигших шестнадцатилетнего возраста).