liverukits

1. Бланк Листа Ознакомления С Личным Делом
2. Образец Листа Ознакомления
3. Лист Ознакомления С Личным Делом
4. Ознакомлена
5. Лист Ознакомления С Личным Делом Образец

Личное дело представляет собой систематизированный комплекс необходимых персональных и исходных учетных документов, характеризующих трудовую деятельность работника на различных должностях в данной организации или на руководящих должностях в определенной отрасли хозяйства. Законодательство предусматривает обязательное ведение личных дел только на государственных гражданских служащих. Для остальных работников обязательность ведения личных дел определяется локальными нормативными актами организации, базируется на традициях ведения личных дел, выработанных длительной практикой.

Бланк Листа Ознакомления С Личным Делом

Описание Формирование личного дела сотрудника Как формируется и ведется личное дело работника? В соответствии с требованиями законодательства на работников, являющихся служащими государственных учреждений, обязательно должно заводиться личное дело, ч свою очередь юридические лица или предприниматели могут это делать по своему желанию. Однако оформление и последующее хранение документов в форме личного дела очень удобно, так как необходимая информация о работнике в таком случае находится в одном месте. При необходимости руководитель или сотрудник отдела кадров может достаточно просто получить требуемые сведения о сотруднике, и для этого не нужно его участия. Нужно помнить о том, что предприниматель должен на каждого своего работника завести личную карточку, используя унифицированную форму Т-2.

Форма утверждена постановлением № 1 Госкомстата России от 05 января 2004 года. Формирование личного дела сотрудника Сотрудниками отдела кадров осуществляется формирование личных дел на предприятии. Это может быть и специально назначенный для ведения документации по кадрам сотрудник, в случае если размеры предприятия не велики. Порядок, по которому ведутся личные дела, касающиеся лиц занимающих федеральные государственные должности, регламентирован таким документом, как Указ Президента РФ № 640 от 1 июня 1998 года. В другом документе, а именно в Указе № 609, дата его принятия г. Утверждаются положения о персональных данных госслужащих, и поясняется порядок, по которому должны вестись их личные дела.

Для прочих работников порядок, по которому должны вестись их личные дела не устанавливается. Поэтому требования к их оформлению и ведению их зависят от того порядка, который заведен в организации. После приема на работу, а точнее оформления соответствующего приказа, начинает формироваться личное дело нового сотрудника.

• Личное дело работника. При этом нормы данного Положения необходимо корректировать.
• 3.1 Журнал учета личных дел, образец. 4 Выдача папок с личными данными. 4.1 Лист ознакомления с материалами личного дела, бланк. 4.2 Похожие записи. Обязательными личные дела являются исключительно для государственных компаний, ведомств и учреждений. Здесь существует жесткий регламент ведения личных дел, прописанный в президентском указе от № 640. Законодательные требования. Согласно документу, дело сотрудника — это подборка исчерпывающих сведений о работнике и этапах его карьеры. Дело необходимо заводить сразу после назначения соискателя на государственную должность.

Чаще всего для удобства при хранении личного дела используется папка-скоросшиватель. Состав личного дела работника Первое, что попадает в личное дело оформляемого сотрудника, это предоставленные им при устройстве на работу в отдел кадров документы. Со временем в папку будет добавляться новая информация и необходимые сведения о работнике. Документы, хранимые в личном деле, чаще всего это:.

Заявление, написанное при поступлении на работу. Трудовой договор (также это может быть контракт или трудовое соглашение). Автобиография (или анкета). Заполненный личный листок (с дополнениями) по учету кадров. Копии документов о среднем, высшем или специальном образовании. Рекомендательные письма или характеристика работника. Копии или необходимые выписки из приказов о переводе, приеме на работу, увольнении и т.п.

Копии свидетельств о браке, о рождении детей, паспорта. Копии документов про утверждение в должности. Аттестационные листы. Копии документов о наложенных взысканиях или награждениях. Дипломы, свидетельства.

Образец документа. Пример заполнения. Лист ознакомления государственного гражданского служащего города Москвы с личным делом. После ознакомления дела. Перечень документов в личное дело. Лист ознакомления.

Зная, что в действиях любого серийного преступника даже с самой извращенной фантазией, всегда есть логика.

Должностные инструкции. Справки, другая документация, имеющая отношение к сотруднику. Список научных трудов, патентов, авторских свидетельств и т.п.

Внутренняя опись тех документов, которые сохраняются в личном деле. Во внутренней описи в личном деле содержится информация о тех документах, которые находятся в нем, кроме того указан их порядковый номер, дата и номер листа в деле, на которых эти документы находятся, индекс. Нумерация документов в личном деле и листов внутренней описи должна быть отдельной. Составление внутренней описи возложено на сотрудника, который ведет личное дело данного работника. Для учета и добавления документов в личном деле используется хронологический порядок.

Руководство по ремонту скания,. Надежность шведских автомобилей Scania по достоинству оценили в России и в мире. Скания руководство по ремонту требуют порой замены. Здесь можно скачать инструкции по эксплуатации и обслуживанию, руководства по ремонту грузовых автомобилей Scania серий P/R/T. Mar 28, 2015 - Руководство по эксплуатации, техобслуживанию и ремонту Scania scaniaD Скачать документацию Scania для распаковки архива. Здесь можно скачать инструкции по эксплуатации и обслуживанию, руководства по ремонту грузовых автомобилей и автобусов Scania. Руководства по ремонту и эксплуатации Scania, доставка почтой и курьером, оплата при получении. Низкие цены на автокниги по Скания.

В таком порядке собираются и хранятся свидетельства, приказы и выписки из них по личному составу, справки, то есть любые сведения, которые подтверждены документально и имеющие отношение к деятельности работника. Заявление сотрудника в устной форме не служит основанием для того, чтобы были внесены изменения и дополнения в его личном деле. Титульный лист личного дела работника Не зависимо от того, что личное дело может вестись в достаточно вольной форме, форма титульного листа установлена ГОСТ 17914-72 и его требования нужно выполнять. Титульная часть личного дела должна быть оформлена таким образом:. Номер по порядку личного дела проставляется вверху листа, в его правой части. В центре титульного листа указывается название структурного подразделения, предприятия, где сотрудник работает. Чуть ниже проставляется надпись: «Личное дело № », которая дублирует номер, указанный в верхнем правом углу.

Ниже вписывают фамилию, имя и отчество сотрудника. В правом углу внизу указываются: дата начала и окончания дела, срок хранения, количество листов. Журнал регистрации личных дел работников Книга (журнал) для учета личных дел сотрудников должен заводиться на предприятиях, на которых заведены такие личные дела. Сотрудник, ответственный за ведение дел, или работник отдела кадров должен отмечать в нем в хронологическом порядке: номер личного дела по порядку, фамилию, имя, отчество сотрудника.

Кроме того в Книге (журнале) ведется учет дат, когда личное дело поставлено на учет и когда снято с учета (дата приема и увольнения). Оформление личного дела сотрудника Личное дело каждого сотрудника – это документ строгой отчетности. Поэтому их хранение должно обеспечиваться в отдельности от трудовых книжек, они должны находиться в металлических специальных шкафах или сейфах, располагаемых чаще всего в помещении отдела кадров.

Закон охраняет персональные данные человека, а информация, содержащаяся в личном деле, попадает под действие этого закона, поэтому доступ лиц непосредственно к личным делам ограничивается. Документы, необходимые для создания личных дел передаются работнику, ответственному за них, под роспись. Ответственность за их сохранность также лежит на этом сотруднике. Храниться личные дела могут в любом порядке: по алфавиту, по номеру. Оформление порядка ведения личного дела На предприятии его руководителем должен быть издан приказ, или другой документ, устанавливающий порядок ознакомления с личным делом, порядок выдачи их, перечень сотрудников, имеющих доступ к личным делам, ответственных за их оформление и хранение. Порядок выдачи личных дел Сотрудники личное дело на руки получить не могут. Ознакомиться с его содержимым работник может в присутствии ответственного сотрудника непосредственно в отделе кадров.

Факт ознакомления обязательно должен быть отражен во внутренней описи. Изымать какие-то ни было документы, вносить изменения и правки сотрудник, уполномоченный на работу с личными делами, права не имеет. Изменять что-либо в документах, содержащихся в личном деле работника, такая компетенция находится в ведении того сотрудника, на которого возложена обязанность вести и хранить личные дела.

Получив личное дело, ответственное лицо должно проверить наличие всех документов, их целостность и отсутствие следов правок. Хранение личных дел сотрудников Срок создания и комплектации личного дела начинается с момента приема на работу до увольнения. Передача личного дела в архив для хранения производиться при увольнении работника.

Хранение документов в архиве должно быть обеспечено в сейфе или специальном металлическом шкафу. Сроки, в течение которых должны храниться личные дела:. Личное дело руководителя – бессрочно (постоянно). Личное дело любого другого сотрудника – в течение семидесяти пяти лет. Теперь Вы знаете о тонкостях создания, ведения, хранения, всех требованиях к личному делу сотрудника. Читайте также Многих в нынешнем 2013 году интересует вопрос. Новое Положение, по которому все индивидуальные предприниматели.

Иногда, в больничном листе можно обнаружить запись. Довольно большое количество индивидуальных предпринимателей связали свою деятельность. Перед тем как подать документы и зарегистрироваться, ИП. Кассовые операции – это действия, включающие в себя перемещение. Разные жизненные обстоятельства заставляют людей принимать решение.

Приказ о стажировке – обязательный документ, который издаётся. Лист ознакомления с приказами, графиками, инструкциями- бланк и образец Лист ознакомления Листы ознакомления с документами организации (приказ, должностная инструкция, график отпусков и т.п.) являются необходимыми для доказательства факта ознакомления работников с различными кадровыми документами. Некоторые внутренние локальные нормативные акты (ЛНА), такие как 'Положение о персональных данных', 'Правила внутреннего трудового распорядка' 'График отпусков', Приказы и т.п.

Являются обязательными для ознакомления и соблюдения всеми работниками организации. Перед началом работы у данного работодателя, а также в случае изменения или утверждения нового ЛНА работники в обязательном порядке должны быть ознакомлены с ними под роспись.

Наиболее простой формой доказательства факта ознакомления явлются листы ознакомления. Листы указываются в качестве приложений к ЛНА. Обычно лист ознакомления оформляется в виде таблицы с графами 'Ф.И.О сотрудника', 'Должность', 'Дата ознакомления', 'Подпись'. Работники собственноручно заполняют как минимум графы 'Дата ознакомления', 'Подпись'. При заполнении даты ознакомления необходимо помнить, что работник приступает к работе после ознакомления с ЛНА, поэтому дата ознакомления не должна быть позже даты начала работы в соответствии с трудовым договором. Сроков хранения для листов ознакомления законодательством не установлено. Рекомендуется хранить лист как минимум все время действия ЛНА.

Личное дело работника Личное дело работника Личное дело работника 1. Общие вопросы ведения личных дел Вопреки широко распространенному (но ошибочному) мнению, ведение личных дел работников не является обязательным в отношении всех категорий работников. Законодательство РФ предписывает вести личные дела на лиц, замещающих должности государственной службы.

Порядок ведения личных дел государственных служащих регламентируется в соответствии с Указом Президента РФ от 1 июня 1998 г. N 640 'О порядке ведения личных дел лиц, замещающих государственные должности Российской Федерации в порядке назначения и государственные должности федеральной государственной службы'. В данной статье этот вопрос не рассматривается. Обязанность ведения личных дел может быть также возложена на работодателя - государственную организацию (предприятие) отраслевым (ведомственным) нормативным актом.

Например, Постановлением от 21 августа 2004 г. N 429 'О Федеральной таможенной службе', которым утверждено Положение о ФТС. На основе этого документа разработано и введено в действие Положение о главном управлении кадров (ГУК) ФТС. 15 Положения на ГУК ФТС возложено ведение личных дел сотрудников службы. Наконец, ведение личных дел работников может быть предписано вышестоящей организацией (управляющей компанией) или т.н. Материнской компанией, если речь идет о холдинговой структуре. В остальных организациях и на предприятиях руководитель вправе принять решение о необходимости ведения личных дел работников, а также (при положительном решении) - какие категории работников должны иметь личные дела.

В первую очередь личные дела заводятся: - на работников из числа руководящего состава предприятия (руководитель предприятия, его заместители (помощники), руководители структурных подразделений); - на работников предприятия, для которых в соответствии с законодательством может устанавливаться материальная ответственность (главный бухгалтер (бухгалтер) предприятия, а также заместитель главного бухгалтера). Соответствующие предписания содержатся в Методических рекомендациях Мосгорархива: 'Документационное обеспечение кадровой деятельности организаций и предприятий'. Мосгорархив, 1993.

Однако во многих (частных) компаниях личные дела ведутся на всех работников независимо от ранга, статуса и выполняемой работы (включая технический персонал), так как личное дело - чрезвычайно удобный источник информации о каждом работнике. В одной папке собраны все копии личных документов работника, приказов в отношении данного работника и другие документы. Порядок обращения с личными делами работников целесообразно закрепить в соответствующей инструкции и обязательно отразить в Положении о работе с персональными данными работника (согласно и ст. XIV Трудового кодекса РФ, и Федеральному закону от 27 июля 2006 г.

N 152-ФЗ 'О персональных данных'). Формирование личных дел работников Формирование личного дела производится с целью упорядоченной группировки документированной информации о работнике, переданной им работодателю при оформлении трудовых отношений для работы в соответствующей должности. Формирование (последующее ведение и оформление) личных дел работников возлагается на кадровый орган или специально уполномоченное должностное лицо, несущее персональную ответственность за обеспечение надлежащего обращения с этими документами.

Не лишним будет напомнить, что специально уполномоченное лицо должно быть назначено отдельным приказом об этом. Просто наличия упоминания о такой функции в должностной инструкции и/или в трудовом договоре с работником, ведущим личные дела, не достаточно и может служить основанием для привлечения руководителя предприятия к административной ответственности. Формирование личного дела производится непосредственно после оформления трудовых отношений с работником (в частности, после издания приказа о назначении на руководящую должность, должность, для которой в соответствии с законодательством может устанавливаться материальная ответственность, либо иную должность, если это предписано инструкцией о порядке обращения с личными делами работников). Личное дело работника - опись, состав, образец 2014, формирование Что такое личное дело работника? Любой работодатель стремится к систематизированному хранению персональной информации о своих работниках по нескольким причинам.

Во-первых, так намного легче находить нужные сведения о конкретном сотруднике, во-вторых, защитить его персональные данные от разглашения, в-третьих, оперативно вносить возникающие изменения и уточнения. Еще в советские времена для достижения подобных целей была придумана такая конструкция, как личное дело работника. Драйвера для amd radeon hd 7500m/7600m series thames point. Законодательные требования Для государственных организаций Трудовой кодекс (далее — ТК РФ) не обязывает работодателей заводить на каждого, с кем он заключил трудовой договор, личное дело.

Исключение составляют государственные и муниципальные служащие. Такое исключение предусмотрено частью 3 статьи 42 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации». В обобщенном виде раскрывает содержание сведений входящих в личное дело сотрудника. Это сделано для того, чтобы можно было отследить все изменения в персональных данных госслужащего. Такая база данных призвана минимизировать работу аналогичного органа, при смене госструктуры, так как личное дело следует за ним, для возможности раскрытия информации о доходах и контроля за соблюдением ограничений. Углубленно раскрывает правила ведения данного дела Указ Президента РФ от 30 мая 2005 г.

N 609 «Об утверждении Положения о персональных данных государственного гражданского служащего Российской Федерации и ведении его личного дела». Утвержденное данным документом положение четко определило, какие действия, и в какие сроки нужно совершать с личным делом работника, что входит в него, как его хранить, передавать и защищать от неправомерного разглашения, содержащихся в нем данных. Для частных предприятий, ИП Ни ТК РФ, ни другие акты трудового законодательства не обязывают коммерческие организации и ИП заводить личные дела своих работников. Отчасти это сделано потому, что мелким юридическим лицам экономически это невыгодно, а в крупных компаниях зачастую текучка кадров слишком интенсивная и непродуктивно заполнять личные дела.

Однако закон и не запрещает указанным лицам по своему желанию вводить у себя на предприятии подобную систему. Только в случае ее принятия требуется издание локального акта работодателя, например, приказа, распоряжения, который раскрывал бы правила обращения, хранения и заполнения личного дела на данном предприятии и возлагал ответственность за сохранность персональной информации, хранящейся в нем на конкретного работника. Стоит отметить, что те предприятия, где решено использовать практику заведения личных дел, обычно, при составлении своих правил берут за образец именно положения, утвержденные выше обозначенными документами. Чтобы избежать уплаты лишних налогов, можно заключить с некоторыми сотрудниками гражданско-правовой договор.

Читайте, в каком случае это возможно. Формирование личного дела Оформление обложки (титульный лист) Обложка лист любой папки документов должен содержать все значимые сведения для поиска и идентификации найденной информации.

Требования к оформлению титульных листов регулируется ГОСТ 17914-72 от 17 июля 1972 года. Он предусматривает, что сверху находятся строчки, информация в которых заполняется исключительно государственным или муниципальным архивом при приеме дела на хранение. Например, код организации, сдавшей, дело в архив, код гос. Архива, наименование архива. Однако сейчас многие архивы систематизированы и не заполняют данные строчки от руки, как это было раньше, а проставляют заранее подготовленный штамп, поэтому организации достаточно будет оставить сверху немного места для него. Обязательными для отображения являются следующие элементы:. По центру с отступом сверху места для штампа архива указывается наименование полное и сокращенное, составившей личное дело организации.

Еще ниже, также по центру указывается наименование отдела предприятия, где работает человек. Важно после указанной строчки оставить немного места, для уточнения указанной информации, при смене сотрудником отдела. В таком случае наименование предшествующего отдела берется в скобки. Указывается номер дела, только перед ним вначале прописывается индекс по номенклатуре дел фирмы (Дело № 05 (индекс) — 256 (номер)). Далее идет заголовок дела, в данном случае это ФИО работника, на которого оно заведено. В правом нижнем углу указываются крайние даты, то есть дата открытия дела (день приема на работу) и закрытия (день приказа об увольнении).

Также сколько листов содержится в деле, после его описи и срок хранения. Скачать бланк обложки для личного дела (титульный лист) можно здесь: Обложка для личного дела (титульный лист) Из чего состоит папка? Стоит заметить, что по ГОСТ 17914-72 дела длительного хранения, в том числе и персональное дело сотрудника должны находить исключительно в цельнокартнонных обложках. Ни один архив не примет от организации на хранение пластиковые скоросшиватели или файлы.

Перечень документов, обязательно подшивающихся в обложку, для государственных служащих установлен законом. Для иных категорий работников их список устанавливается локальным актом предприятия. В личное дело, как правило, входят документы:.

Предъявляемые человеком при трудоустройстве: заявление в данную организацию о приеме на работу на определенную должность. Резюме или автобиография, коротко раскрывающая всю необходимую информацию о сотруднике. Копии основных персональных документов (паспорт, СНИЛС, ИНН). Копии дипломов, подтверждающие уровень образования и квалификацию сотрудника. Рекомендательные письма или характеристики с предыдущего места работы.

Документы, издаваемые самим работодателем, а также подтверждающие изменение у работника персональных данных, например, приказ о приеме на работу, иные приказы, например, о переводе на другую должность, в другой отдел, о наложении дисциплинарного взыскания или поощрении. Кадровая справка. Трудовой договор и возможные дополнительные соглашения к нему.

Листы, подтверждающие прохождение работником аттестации. Свидетельства, справки и иные документы, подтверждающие изменение личной информации о сотруднике. Должностные инструкции, с отметкой об ознакомлении с ними сотрудника. Внутренняя опись. Какие документы не подшиваются? В состав дела подшивают наиболее важные документы работника и документы предприятия большого срока хранения (не менее 75 лет). Из-за этого не стоит подшивать акты, хранящиеся меньше данного срока.

В частности, это касается уведомлений о начале отпуска, заявлений о его предоставлении, приказов об очередных отпусках, которые подшиваются в отдельный журнал регистрации и хранятся 5 лет. Заполнение документов Оформлять, пронумеровывать, описывать, вносить любые изменения, закрывать и сдавать в архив личное дело, может, только сотрудник кадровой службы, назначенный ответственным приказом организации. Только этот специалист должен иметь доступ к персональным делам и в случае разглашения персональной информации о работнике понесет ответственность. Также в его обязанности входит ознакомление работника под роспись с личным делом, как правило, это должно происходить не менее чем раз в календарный год.

Опись Документы, в деле должны располагаться по дате поступления. Кроме того, все они должны быть пронумерованы, описаны, прошиты. Если личное дело подшито в картонную обложку, то внутренняя опись может находиться на обратной стороне титульного листа, либо подшиваться последней. Сверху располагается наименование документа. Ниже указывается в именительном падеже ФИО работника. Во внутренней описи присутствуют следующие графы, куда вписывается информация в соответствии с их названием.

№ п/п – согласно журналу учета личных дел. Индекс документа – присваивается по номенклатуре дел. Дата документа – цифровое обозначение даты его выдачи арабскими цифрами.

Образец Листа Ознакомления

Заголовок документа — его название (свидетельство, диплом, приказ). Номер листов дела – цифровое обозначение согласно нумерации, которые занимает данный документ. Дата включение – имеется в виду дата его появления в материалах дела.

Примечание – используется для корректировки информации, например, указывается оригинал или копия. Внизу прописью и цифрами проставляется количество документов и листов описи. Далее, вся информация заверяется подписью с расшифровкой ответственного лица и указывается дата. Образец описи личного дела можно скачать здесь: Порядок ведения документации Регистрация и учёт В приказе организации, предусматривающем заведение на сотрудников личных дел, должен быть подробно расписан порядок их регистрации и учета.

Как правило, заводиться книга или журнал учета личных дел. В ней по порядку вновь создаваемому делу присваивается номер по предприятию, который затем проставляется непосредственно на нем самом. Нумерация дел, осуществляется только по данному журналу. В подобном журнале отображаются краткие сведения о каждом личном деле. То есть содержится присвоенный номер, ФИО работника, дата его формирования, закрытия, дата сдачи в архив или передачи (для государственных служащих при переводе из одного органа в другой). Смотрите также видео об оформлении личного дела сотрудников Внесение изменений Вносить любые изменения в персональное дело, может, только сотрудник, назначенный по приказу, а в его отсутствии никто, либо временно назначенный приказом руководителя исполняющий обязанности.

Другие сотрудники кадровой службы без приказа не могут осуществлять с личными делами работников никаких действий. Рекомендуется исправления вносить по аналогии с исправлением данных в трудовых книжках. Неверная фамилия на обложке дела зачеркивается горизонтально одной чертой, а сверху указывается новая. Также следует поступать при изменении любой другой информации. Все изменения вносятся с приложением копий документов и ссылкой на них (свидетельство о браке, о перемене имени, разводе).

Хранение Информация из личного дела строго конфиденциальна. Именно поэтому на предприятии, система хранения должна быть продумана, таким образом, чтобы исключить доступ иных лиц. Идеально подойдет сейф или металлический шкаф, запирающийся на ключ.

Персональные дела хранятся исключительно в кадровой службе только на работающих сейчас сотрудников. Закрывается кадровой службой и передается в свой архив дело на уволенного сотрудника.

Лист Ознакомления С Личным Делом

На госслужбе личные дела, прекративших службу сотрудников хранятся 10 лет в архиве самого работодателя и только после, передаются в государственных архив. Для других предприятий время самостоятельного хранения не установлено, но многие используют годичный срок.

Ознакомлена

Для сдачи дела в архив в обязательном порядке заполняется лист заверитель. Он содержит итоговую информацию о его составе и физическом состоянии каждого личного дела. Указанный лист подшивается последним.

Лист Ознакомления С Личным Делом Образец

Также важно знать срок хранения в государственном архиве личных дел:. На обычных работников — 75 лет. На руководящих – постоянно. Срок течь начинает не со дня рождения работника, его увольнения, а с момента передачи дела в архив. Хотите знать, как происходит распределение прибыли прошлых лет в ООО? Читайте эту статью. Многие интересуются, как открыть строительный бизнес с нуля.

А вы можете это узнать прямо сейчас. Выдача личных дел работников Не стоит сравнивать личное дело с трудовой книжкой. Выдаваемой при увольнении. Личные дела на руки работникам никогда не выдаются!

Работники не менее одного раза в год должны знакомиться в присутствии уполномоченного лица с информацией, находящейся в деле. Это делается для поддержания его в актуальном состоянии. Сотруднику ответственному за личные дела рекомендуется разработать бланк ознакомления, в котором ежегодно работник своей подписью будет удостоверять данный факт. Личные дела по запросу выдаются правоохранительным либо контролирующим органам. В 2014 году право решать, применять ли у себя на предприятии систему заведения личных дел, принадлежит руководству. Если решение принято положительное, то во избежание казусных ситуаций и различий в оформлении личных дел стоит грамотно и детально выработать правила их оформления, ведения и хранения, назначить ответвленное лицо, обучить его и осуществлять контроль.