liverukits

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР. Системный администратор. Составляет инструкции по работе. С каждым сотрудником требуется законодательное оформление трудовых отношений: будь то работающий на условиях полной занятости, либо неполной. Без договора наниматель не вправе допускать к работе даже. Читать работу online по теме: ТРУДОВОЙ ДОГОВОР с администратором. Образец трудового договора по совместительству. Приведённый трудовой договор является примерным, он может и должен быть доработан с учетом конкретных условий сделки. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР. По совместительству. Настоящий договор является договором по совместительству. Вид Договора: на неопределенный срок (бессрочный); 1.5. Срок действия договора: начало работы: «»2018 года.

• Трудовой Договор С Системным Администратором Образец Скачать
• Трудовой Договор С Системным Администратором По Совместительству

СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ Добро пожаловать Новые материалы Календарь-заставка на рабочий стол Facebook Календарь событий Июнь 2018 Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 Июль 2018 Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс 1 3 4 5 7 8 9 10 11 12 13 15 16 18 19 21 22 23 24 25 26 28 29 30 31 Реклама Библиотека статей / Практика кадровика Практические вопросы реализации трудовых прав работников на совместительство и совмещение профессий. Из опыта специалистов, на примере Сумского машиностроительного НПО им. М. В. Фрунзе В статье рассматривается право работника заключать трудовые договора на нескольких предприятиях или выполнять на одном предприятии наряду со своей основной работой дополнительную работу по другой профессии (должности) или обязанности временно отсутствующего работника. Авторы рассказывают о различиях оформления трудовых отношений при внешнем или внутреннем совместительстве и при совмещении профессий (должностей). В чем отличие этих трудовых отношений при предоставлении отпусков, оплате труда, пенсионном страховании и обеспечении, социальном страховании, увольнении и т. п. В статье приводятся образцы соответствующих приказов и записей в трудовую книжку. Совместительство Частью второй статьи 21 установлено, что работник вправе реализовать свои способности к производительному и творческому труду путем заключения трудового договора на одном или одновременно на нескольких предприятиях, в учреждениях, организациях ( далее — предприятие), если иное не предусмотрено законодательством, коллективным договором или соглашением сторон. Таким образом, работник предприятия имеет право заключать трудовые договоры не только по основному месту работы, но и на других предприятиях при условии, что по основному месту работы не установлены ограничения на работу по совместительству.

В настоящее время в нормативно-правовых актах присутствуют термины «основная работа», «основная должность», «основное место работы», «работа на постоянных условиях» и т. д. Из этого следует, что законодатель стал более четко разграничивать понятия «основная работа» и «дополнительная работа». Поэтому вполне закономерно возникает вопрос: какая работа является основной? Легитимное определение понятия «основная работа» появилось впервые в 1998 году в Справочнике квалификационных характеристик профессий работников (Выпуск 1 «Профессии работников, которые являются общими для всех видов экономической деятельности», утвержден приказом Министерства труда и социальной политики Украины от 16 февраля 1998 года № 24).В соответствии с третьим выпуском этого Справочника «Основной считается должность с наибольшим объемом выполняемых работ по сравнению с другими должностями».

В пунктах 1.1 и 2.14 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденной ( далее — Инструкция № 58), указано, что трудовые книжки ведутся по месту основной работы, поскольку записи в трудовую книжку о работе по совместительству заносятся по основному месту работы. Эти записи делают кадровые службы лишь по просьбе работника на основании справки, представленной работником с места работы по совместительству. Пунктом 1 Положения об условиях труда по совместительству работников государственных предприятий, учреждений и организаций, утвержденного ( далее — Положение № 43), определено, что совместительством является выполнение работником, кроме своей основной, иной регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время на том же или другом предприятии или у гражданина (предпринимателя, частного лица) по найму. Обратить внимание.

Работник не может одновременно, например с 8.00 до 17.00, выполнять работу по основному месту работы и по совместительству. Внутреннее и внешнее совместительство На практике существуют такие понятия как внешнее и внутреннее совместительство. Если работник работает на двух (или нескольких) предприятиях, одно из которых является основным местом работы, а второе — местом работы по совместительству, данная работа считается внешним совместительством. Если же работник работает на одном и том же предприятии как основной работник и в свободное от основной работы время выполняет работу по совместительству, то данная работа считается внутренним совместительством. Трудовые договоры по внутреннему совместительству (по основной должности и по должности по совместительству) юридически не связаны между собой, поскольку по каждой должности отдельно закрепляется порядок оплаты труда, продолжительность рабочего времени, отпуска и т. д.

Обратить внимание. Для предприятий негосударственной формы собственности работа по совместительству не регламентируется.

Основной нормой при этом является статья 21 КЗоТ. Ограничения на работу по совместительству могут быть установлены коллективным договором, а также трудовым договором по основному месту работы. Часть вторая статьи 21 КЗоТ не ограничивает совместительство ни по количеству трудовых договоров, которые может заключить работник, ни по продолжительности рабочего времени совмещаемой работы. Работа по совместительству работников государственных предприятий регулируется ( далее — Постановление № 245) и Положением № 43.

Согласно статье 21 КЗоТ между работником и собственником предприятия или физическим лицом заключается трудовой договор, по которому работник обязуется выполнять работу, определенную трудовым договором и правилами внутреннего трудового распорядка, а собственник предприятия или физическое лицо — выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать предусмотренные действующим законодательством Украины о труде, коллективным договором и соглашением сторон необходимые для выполнения работы условия труда. Таким образом, работники, заключившие трудовой договор на работу по совместительству, имеют те же права и обязанности, что и работники, работающие по основному месту работы. На совместителей распространяются:. правила внутреннего трудового распорядка предприятия;. положения коллективного договора (если не определено, что дополнительная выплата материальной помощи на социально-бытовые нужды, погребение, бракосочетание, рождение ребенка и т. д.

Распространяется только на основных работников);. все права и социальные гарантии, предусмотренные действующим законодательством Украины и локальными (внутренними) нормативными актами предприятия (право на здоровые и безопасные условия труда, материальное обеспечение за счет средств фондов социального страхования).

К локальным (внутренним) нормативным актам предприятия относятся:. штатное расписание;.

правила внутреннего трудового распорядка;. положение об оплате труда;. положение о премировании;. положение о структурном подразделении;. должностные инструкции;. рабочие инструкции;. положение об охране труда;.

положения об аттестации работников;. коллективный договор;. другие нормативные акты. Прием на работу Внешнее совместительство Порядок приема на работу по совместительству практически не отличается от порядка приема на основную работу и сопровождается оформлением обязательных учетных документов работника, а именно:. личной карточки по (без обязательного заполнения раздела II «Сведения о военном учете»);. личного дела, которое заполняется на руководителей, специалистов и материально ответственных лиц. Кроме того, в обязательном порядке необходимо:.

внести записи в штатно-должностную и алфавитную книги;. присвоить табельный номер и внести фамилию совместителя. При трудоустройстве на работу по совместительству работник обязан представить:.

паспорт или другой документ, удостоверяющий личность;. диплом или другой документ, подтверждающий соответствующее образование (квалификацию), если работа требует определенных знаний и навыков. Также он подает:.

заявление о приеме на работу по совместительству;. копию справки о присвоении идентификационного номера, в случае его отсутствия — справку из налоговой службы об отказе работника в присвоении ему идентификационного номера;. свидетельство об общеобязательном государственном социальном страховании. Обратить внимание. При трудоустройстве по совместительству представление работником трудовой книжки и какого-либо разрешения с основного места работы не требуется.

Вместе с тем, если работник все же хочет при устройстве на работу по совместительству предъявить записи о своей квалификации или трудовых достижениях, собственник по основному месту работы обязан выдать ему заверенную выписку из трудовой книжки (п. 2.7 Инструкции № 58). После предоставления всех необходимых документов ( приложения 1–4) с работником заключается трудовой договор и оформляется приказ о приеме на работу по совместительству ( приложение 5), в котором определяется режим работы и порядок оплаты труда. Условные сокращения в приложениях: р/м — рабочая марка; УГМет — Управление главного металлурга; УГТ — Управление главного технолога; УП — Управление по персоналу; УПЗ — Управление по труду и заработной плате. Приложение 2 ЗАЯВА про прийняття на роботу за сумісництвом з неповним робочим днем Приложение 5 НАКАЗ про прийняття на роботу за сумісництвом за строковим трудовим договором на неповний робочий день На собеседовании с работником могут оговариваться, кроме обязательных условий (трудовые функции, оплата труда, место работы), и дополнительные:. установление испытательного срока;.

срок действия трудового договора;. заключение договора о полной материальной ответственности. Работник, работающий по внешнему совместительству, может быть принят на основное место работы. При этом он должен расторгнуть трудовой договор по основному месту работы и предоставить по новому постоянному месту работы надлежащим образом оформленную трудовую книжку. Прием работника на новом основном месте работы осуществляется на общих основаниях.

Обратить внимание. Работа по трудовому договору лиц, совмещающих ее с дневной формой обучения, не является совместительством и оплачивается на общих основаниях. Такая работа предусматривает ведение трудовой книжки (п. 14 ). Внутреннее совместительство Оформление работника на работу осуществляется на основании его заявления ( приложение 6), с последующим изданием приказа работодателя ( приложение 7).

Приложение 6 ЗАЯВА працівника про надання дозволу на роботу за внутрішнім сумісництвом Приложение 7 НАКАЗ про дозвіл на роботу за внутрішнім сумісництвом Переход работника с совместительства на основное место работы на одном и том же предприятии, осуществляется через увольнение. Он расторгает трудовой договор по совместительству, и на общих основаниях принимается на основное место работы. Ограничения на работу Пункт 2 Постановления № 245 содержит ограничения на рабочее время для работников-совместителей государственных предприятий.

В частности, продолжительность работы по совместительству не может превышать 4 ч. В день и полного рабочего дня в выходной день. Кроме того, общая продолжительность работы по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени. Не имеют права работать по совместительству (за исключением научной, преподавательской, медицинской и творческой деятельности) руководители государственных предприятий, их заместители, руководители структурных подразделений и их заместители (п. 4 Постановления № 245). Приложение к Положению № 43, регулирующее условия труда по совместительству работников государственных предприятий, содержит Перечень работ, не являющихся совместительством. Ограничения на работу по совместительству могут быть установлены руководителями государственных предприятий совместно с профсоюзными комитетами этих предприятий относительно:. работников отдельных профессий и должностей, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и опасными условиями труда, дополнительная работа которых может привести к последствиям, отрицательно влияющим на состояние их здоровья и безопасность производства;.

лиц, не достигших 18 лет;. беременных женщин;. коллективным договором или соглашением сторон, в т. ч. Трудовым договором;.

законодательством относительно работников органов исполнительной власти, отдельных категорий работников государственных предприятий. Оплата труда Согласно статье 102 1 КЗоТ, статье 19, пункту 5 Положения № 43, пункту 2 Постановления № 245 труд совместителя оплачивается за фактически выполненную работу. На работников, работающих по совместительству, распространяется действие локальных (внутренних) нормативных актов по вопросам оплаты труда (положения об оплате труда, премировании за производственную деятельность, выплате вознаграждения по итогам работы за год). Они получают надбавки, доплаты, материальную помощь, если такие выплаты предусмотрены условиями оплаты труда по данной профессии (должности). Работа совместителей должна отражаться в документах первичного бухгалтерского учета, в частности в табелях учета использования рабочего времени или других документах, в которых учитывается выполнение работы при сдельной форме оплаты труда.

При этом в табеле учета использования рабочего времени отмечается фактическое присутствие работника на рабочем месте согласно графику выхода на работу или режиму работы. Налогообложение и страховые взносы При внешнем совместительстве налогообложение заработной платы работников-совместителей не отличается от налогообложения заработной платы основных работников. Налогом с доходов физических лиц при внутреннем совместительстве облагается совокупный доход работника (оплата по основному месту работы плюс оплата за совместительство), полученный от одного работодателя. Начисление и удержание страховых взносов совместителей в Пенсионный фонд Украины, Фонд общеобязательного государственного социального страхования на случай безработицы Украины, Фонд социального страхования по временной утрате трудоспособности и Фонд социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний Украины осуществляется на общих основаниях. Пенсионное обеспечение и страхование Заработная плата, полученная по совместительству, учитывается при начислении среднего размера пенсии всем категориям работников для определения размера пенсии и пособия по общеобязательному социальному страхованию. В соответствии с частью 1 статьи 50 и частью 1 статьи 51 совместителю выплачивается пособие по временной нетрудоспособности на основании копии листка нетрудоспособности, заверенной подписью руководителя предприятия или другого уполномоченного должностного лица и печатью по основному месту работы, а также справки о средней заработной плате по основному месту работы.

Совместительство и совмещение профессий (должностей) сегодня приобретают все большую популярность. Однако на фоне законодательного вакуума в этой сфере в указанных понятиях путаются не только работники, но и работодатели. Ведь термины «совместительство» и «совмещение» похожи не только с филологической, но и с правовой точки зрения. Итак, выясним, чем отличаются эти понятия и какие нюансы сотрудничества с совместителями и лицами, работающими по совмещению, должны учесть руководители, бухгалтеры и кадровые работники. Александр Макарченко, главный редактор электронного журнала «Аналитика и практика» Совместительство иногда действительно сложно отличить от совмещения. И не только из-за созвучности этих понятий, но и ввиду их определенного сходства с правовой точки зрения. Некоторые работодатели отождествляют их и считают, что они появились в правовом поле из-за ошибки законодателей.

Например, работодатель хочет уволить работника. Открывает КЗоТ, находит ст. 43-1, которая касается именно такого случая, и читает, что работника можно уволить с « совмещаемой работы в связи с принятием на работу другого работника, не являющегося совместителем, а также в связи с ограничениями на работу по совместительству, предусмотренными законодательством». Если работодатель не очень хорошо ориентируется в терминах, используемых в данном контексте, указанную норму действительно можно понять неоднозначно. На самом деле она касается увольнения по совместительству, а не с совмещаемой работы!

Итак, совместительство и совмещение — это совершенно разные понятия, а их сходство только внешнее. Отличаются они наличием одного или нескольких трудовых договоров, нормой рабочего времени, оплатой выполняемой работы, алгоритмом налогообложения оплаты труда и т. В соответствии с Законом от № 3206-VI к субъектам ответственности за коррупционные правонарушения относятся, в частности, должностные лица и работники юридических лиц в случае получения ими или от них неправомерной выгоды лицами, уполномоченными на выполнение функций государства (или с участием этих лиц другими лицами). Правовой ликбез для руководителя КЗоТ не содержит определения понятия «совместительство». 21 КЗоТ предусмотрено только право работника реализовать свои способности путем заключения трудового договора на нескольких предприятиях. Суть этого понятия раскрыта в п.

1 Постановления № 245: « на условиях совместительства работники могут работать на том же или другом предприятии, в учреждении, организации или у гражданина в свободное от основной работы время». Однако более удачное определение совместительства приведено в п. 1 Положения № 43. Судите сами: « совместительством считается выполнение работником, кроме своей основной, другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время на том же или другом предприятии, в учреждении, организации или у гражданина (предпринимателя, частного лица) по найму». Кстати, по общему правилу, законодательство о труде не только не запрещает работу по совместительству, а в некоторых случаях даже рекомендует работать именно по такой схеме.

Например, на небольшом предприятии (до 50 работников) функции службы охраны труда могут выполнять в порядке совместительства лица, имеющие соответствующую подготовку (ч. 15 Закона об охране труда). Ситуация с совмещением профессий (должностей) в правовом поле тоже не идеальна. КЗоТ обходит вниманием определение и этого термина. Только из содержания ст. 105 кодекса следует, что по своей сути совмещение — это просто выполнение работником на том же предприятии наряду со своей основной работой (обусловленной трудовым договором), дополнительной работы по другой профессии, должности или обязанностей временно отсутствующего работника.

И это при условии выполнения своей основной работы. Интересно, что согласно ст. 32 КЗоТ совмещение профессий (должностей) относится к существенным условиям труда. Это означает, что в случае отказа работника выполнять работу по совмещению с ним можно прекратить трудовой договор на основании п. Однако здесь есть один законодательный промах.

Как можно заранее предупредить работника, что он будет исполнять обязанности работника, являющегося временно отсутствующим в связи с, скажем, внезапной болезнью? Марина Саенко, адвокат и партнер юридической компании «Закон Победы»: — Совместителям не предоставляется дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день. Считается, что рабочий день у них нормированный. Когда работнику по основному месту работы предоставляется отпуск в связи с обучением, за ним сохраняется средний месячный заработок.

А вот за совместителем в таком случае средняя месячная зарплата не сохраняется Кадровику об ограничениях На всех совместителей, при условии заключения с ними трудового договора, распространяется трудовое законодательство в полном объеме. В частности, о правилах приема на работу, установления условий труда, формы и сроков трудового договора, регулирования рабочего времени, охраны труда, дисциплинарной и материальной ответственности, решения трудовых споров. Однако законодательством предусмотрены определенные ограничения относительно работы по совместительству. Во-первых, по совместительству работник может работать не более четырех часов в рабочий день и восемь часов — в выходной день (п. 2 Постановления № 245). Кстати, определенная Кабмином продолжительность работы по совместительству в течение месяца (не более половины месячной нормы рабочего времени) распространяется только на работников государственных предприятий, учреждений и организаций (п.

14 Постановления № 13). Во-вторых, ограничения работы по совместительству могут быть установлены законодательством, коллективным или трудовым договором. В частности, законодательством запрещено работать по совместительству следующим категориям лиц:. беременным женщинам — работницам государственных предприятий, учреждений, организаций (п.

1 Постановления № 245 и п. 2 Положения № 43);. работникам государственных предприятий, учреждений, организаций, не достигшим 18-летнего возраста (п. 1 Постановления № 245 и п. 2 Положения № 43);.

руководителям государственных предприятий, учреждений, организаций, их заместителям, руководителям структурных подразделений (цехов, отделов, лабораторий и т. П.) и их заместителям, за исключением научной, преподавательской, медицинской и творческой деятельности (п. 4 Постановления № 245);. государственным служащим (за исключением работы по совместительству в сфере научной, преподавательской и творческой деятельности, медицинской практики, инструкторской и судейской практики по спорту (п. 7 Закона № 3206 )).

Заметим, что на руководителей коммерческих предприятий ограничения относительно совместительства не распространяются, при условии, что они не являются субъектами ответственности за коррупционные правонарушения в понимании Закона № 3206. Однако вполне логично было бы установить подобные ограничения в коллективном договоре именно в отношении работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными или опасными условиями труда (для которых сочетание основной работы с дополнительной может плохо сказаться на здоровье).

В-третьих, в приложении к Положению № 43 приведен перечень работ, которые вообще не считаются совместительством. К таковым относятся, например, работы по редактированию, переводу и рецензированию отдельных произведений, которые оплачиваются из фонда авторского гонорара. Также не является совместительством и оплачивается на общих основаниях работа по трудовому договору лиц, совмещающих ее с дневной формой обучения (п. 14 Постановления № 13). Кстати, предпринимательская деятельность работника также не считается совместительством. Ведь в соответствии со ст. 42 ХК предпринимательство — это самостоятельная, инициативная, систематическая, на собственный риск хозяйственная деятельность, осуществляемая субъектами хозяйствования (предпринимателями) в целях достижения экономических и социальных результатов и получения прибыли.

Совмещение профессий (должностей) согласно п. 5 Постановления № 1145 применяется в случае расширения зон обслуживания или увеличении объема выполняемых работ. Однако эти правила не распространяются на руководителей предприятий, учреждений, организаций, их заместителей и помощников; главных специалистов; руководителей структурных подразделений, отделов, цехов, служб и их заместителей и других работников, перечень которых приведен в п. 15 Постановления № 1145. Совместительство отличается от совмещения прежде всего временем выполнения работы. Работа по совместительству выполняется в свободное от основной работы время, а работа по совмещению профессий (должностей) — одновременно с основной работой в пределах нормальной продолжительности рабочего времени. При трудоустройстве по совместительству законодательство не предусматривает предъявления работником трудовой книжки.

Ведь она хранится по месту основной работы работника и выдается ему на руки только в случае увольнения. Но если работник все-таки пожелает, чтобы в трудовую книжку были внесены соответствующие записи о его работе по совместительству на другом предприятии, он должен обратиться в кадровую службу по основному месту работы со справкой, выданной предприятием, на котором он работает по совместительству. То есть соответствующие записи о работе по совместительству вносит кадровая служба по основному месту работы (п.

2.14 Инструкции № 58). Напомним, за нарушение установленного порядка ведения, учета, хранения и выдачи трудовых книжек должностные лица несут дисциплинарную и административную ответственность (п. 4 Постановления № 301).

Для трудоустройства по совместительству согласие администрации по основному месту работы не требуется! Совмещение Сотрудничество в форме совмещения оформляется приказом руководителя. Совмещение профессий (должностей) предусматривает, что совмещаемая должность (рабочее место по соответствующей профессии) предусмотрена штатным расписанием и остается вакантной. Если же вакансия закрыта или должность не предусмотрена штатным расписанием, установить доплату за совмещение невозможно! Действующее законодательство, в частности ст. 21 КЗоТ, не обязывает руководителя согласовывать свой приказ с профсоюзом.

Вопрос совмещения профессий решается по соглашению двух сторон — работодателя и работника. Но если в коллективном договоре вопрос надбавки по совмещению профессий (должностей) все-таки был предусмотрен, то приказ о совмещении с указанием размера надбавок следует согласовать с профкомом. 38 Закона о профсоюзах предусматривает право выборного профсоюзного органа участвовать в решении вопросов оплаты труда работников, условий введения размеров надбавок, доплат, премий, вознаграждений. 1 из 1.

Елена Завьялова, редактор электронного журнала «Аналитика и практика», эксперт по вопросам трудового права: — Нравится это кому-то или нет, но доля совместителей на рынке труда со временем будет увеличиваться. Конечно, это не означает, что завтра у всех появится по второй и третьей работе.

Но людей, которые стремятся диверсифицировать свои доходы за счет увеличения количества работодателей, становится все больше. Интересно, что растет и количество работодателей, которые лояльно относятся к разного рода совмещениям.

Правда, у этого явления есть и обратная сторона. Уже сейчас многие эксперты убеждены, что рост количества совместителей свидетельствует о кризисе системы мотивации на основном месте работы. Компании не могут предложить работникам полноценную систему материальной компенсации труда. Бухгалтеру на заметку Совместители получают зарплату за фактически выполненную работу (ст. Однако полученная за работу по совместительству зарплата не учитывается при исчислении среднего заработка по основной работе. Но из этого правила есть исключения.

Так, в соответствии с п. 10 Положения № 43 заработная плата на всех местах работы должна быть учтена при исчислении среднего заработка:. учителям и преподавателям всех учебно-образовательных и высших учебных заведений;. педагогическим работникам учебно-воспитательных заведений;. медицинским и фармацевтическим работникам;.

сестрам милосердия организаций Красного Креста и Красного Полумесяца Украины. Напомним, НК не содержит алгоритма налогообложения зарплаты совместителей. Поэтому с этим вопросом нужно быть особенно внимательным. Совместитель не обязан представлять справки о своих доходах, полученных по другим местам работы. Доход, полученный работником не по основному месту работы, следует рассматривать как самостоятельный вид налогооблагаемого дохода и удерживать из него НДФЛ по ставке 15%.

И только если выплаты превысят порог в 12 180 грн (для 2014 года), из суммы превышения нужно удержать НДФЛ по ставке 17%. На первый взгляд кажется, что законодатель выбрал слишком либеральный подход к налогообложению доходов совместителей и даже допустил возможность оптимизации налогообложения для налоговых агентов. Однако при более детальном изучении норм НК становится понятно, что речь идет только об упрощении процедуры налогообложения.

Ведь если общая сумма дохода совместителя в любой из календарных месяцев превысит 12 180 грн, по итогам года он должен представить налоговую декларацию (пп. Таким образом, налоговая разница по НДФЛ будет доплачена. У бухгалтера также может возникнуть вопрос: как при расчете максимальной величины дохода, с которого взимается ЕСВ, учесть доходы, полученные совместителем по другим местам работы? Ответ на него прост — никак. Ведь Закон о ЕСВ не предусматривает никаких особенностей налогообложения доходов совместителя. Также отсутствует и сам порядок учета сумм доходов, начисленных работнику разными работодателями. Таким образом, максимальная величина дохода, с которой взимается ЕСВ, каждый работодатель определяет сам независимо от того, основным или неосновным является это место работы для работника.

Трудовой Договор С Системным Администратором Образец Скачать

Напомним, в 2014 году указанная максимальная величина дохода, с которой взимается ЕСВ, составляет 20 706 грн. Работнику, который совмещает профессии (должности) или исполняет обязанности временно отсутствующего работника, должна устанавливаться допплата (ст. Размеры доплат устанавливаются на условиях, предусмотренных в коллективном договоре. Если такие размеры доплат в колдоговоре не установлены, в случае спорных вопросов их может определить суд (п. 15 Постановления № 13). На практике размеры таких доплат определяются не только коллективным договором, но и другими коллективными соглашениями, заключаемыми на двусторонней основе на государственном, отраслевом и региональном уровнях.

Трудовой Договор С Системным Администратором По Совместительству

Например, в соответствии с Соглашением между Кабмином и Федерацией профсоюзов доплата одному работнику за совмещение профессий (должностей) не ограничивается максимальным размером и устанавливается в пределах экономии фонда заработной платы по тарифной ставке и окладу совмещаемой должности работников, а за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника — до 100% тарифной ставки (оклада, должностного оклада) отсутствующего работника. Отпускные нюансы Совместители имеют право на оплачиваемый отпуск именно тогда, когда он предоставлен по основному месту работы. По желанию работника такой отпуск полной продолжительности может быть предоставлен ему даже в первый год работы на предприятии и без соблюдения условия о непрерывной работе на этом предприятии в течение 6 месяцев.

Кроме того, если продолжительность отпуска по основному месту работы больше его продолжительности на работе по совместительству, то согласно п. 25 Закона об отпусках на этот период работнику по его желанию предоставляют отпуск без сохранения заработной платы. К сожалению, Закон об отпусках не содержит нормы, которая бы объясняла, обязан ли работник предоставлять какие-то документы, подтверждающие его отпуск по основному месту работы и его продолжительность. Не установлены законодательством также обязанности работодателя по основному месту работы сообщать такие сведения работодателю по месту работы работника по совместительству. По нашему мнению, в заявлении об отпуске совместителю достаточно указать, что он просит предоставить его в связи с отпуском по основному месту работы.

Однако нелишним будет, если по соглашению работника к заявлению о предоставлении упомянутых выше отпусков он приложит справку, составленную в произвольной форме, с основного места работы с указанными сведениями. Это обезопасит предприятие от недоразумений при проверке соблюдения трудового законодательства. Резюме Время выполнения работы является главным отличием понятий «совместительство» и «совмещение». Работа по совместительству приводит к увеличению времени занятости, а совмещение нет.

Например, основную работу работник выполняет в течение 8 часов, а работу по совместительству — 4 часа. В таком случае общий период занятости составит 12 часов. А при совмещении работник одновременно выполняет работу по двум должностям в пределах 8 часов. К тому же при совместительстве с работником заключаются по крайней мере два трудовых договора, а в случае совмещения — достаточно одного.

В конце концов, если по совместительству работник может работать как на одном, так и на разных предприятиях, то по совмещению — на одном предприятии. Выгоды от совместительства очевидны для обеих сторон. Работник получает возможность дополнительно заработать, работодатель — сохранить часть своих оборотных средств (обычно совместителям платят меньше, чем основным работникам). Это и понятно, ведь заработная плата совместителям начисляется пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки или на других условиях, предусмотренных трудовым договором. Если совместителям, работающим с почасовой системой оплаты труда, работодатель устанавливает нормированные задания, то оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ. Количество совместителей ежегодно растет.

Это свидетельствует о кризисе системы мотивации на основном месте работы. На фоне тотального обнищания компания не в состоянии предложить работникам полноценную систему материальной компенсации труда. В случае применения совмещения профессий (должностей) решаются две важные проблемы: 1) уменьшается количество работников предприятия; 2) увеличивается заработок работника. Кстати, использование именно этого правового инструмента позволяет работодателю:.

экономить финансовые и материальные ресурсы для оборудования дополнительных рабочих мест;. выплачивать работникам зарплату в полном объеме;. повышать квалификацию работников (поскольку они при этом часто осваивают новые профессии, новые технологии, начинают лучше понимать организацию производственного процесса). Работникам же совмещение профессий (должностей) позволяет улучшить свое материальное положение, вырабатывать такие профессиональные качества, как мобильность и гибкость, беспроблемная адаптация к возможным изменениям в организации производства и труда. Но для этого им нужно мобилизовать собственные силы, чтобы успевать выполнять дополнительную работу в рамках единого норматива рабочего времени. Нормативная база КЗоТ — Кодекс законов о труде Украины. НК — Налоговый кодекс Украины от № 2755-VI.

ХК — Хозяйственный кодекс Украины от № 436-IV. Закон о ЕСВ — Закон Украины «О сборе и учете единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование» от № 2464-VI. Закон № 3206 — Закон Украины «Об основах предотвращения и противодействия коррупции» от № 3206-VI. Закон об охране труда — Закон Украины «Об охране труда» от № 2694-XII. Закон о профсоюзах — Закон Украины «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» от № 1045-XIV.

Закон об отпусках — Закон Украины «Об отпусках» от № 504/96-ВР. Инструкция № 58 — Инструкция о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденная приказом Минтруда, Минюста и Минсоцзащиты от № 58. Постановление № 245 — постановление КМУ «О работе по совместительству работников государственных предприятий, учреждений и организаций» от № 245. Постановление № 301 — постановление КМУ «О трудовых книжках работников» от № 301. Постановление № 13 — постановление Пленума ВСУ «О практике применения судами законодательства об оплате труда» от № 13.

Постановление № 1145 — постановление Совета Министров СССР «О порядке и условиях совмещения профессий (должностей)» от № 1145. Положение № 43 — Положение об условиях работы по совместительству работников государственных предприятий, учреждений и организаций, утвержденного совместным приказом Минтруда, Минюста, Минфина от № 43.